Под ликвидацией юридического лица следует понимать прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Вместе с прекращением деятельности юридического лица прекращаются и трудовые отношения с его работниками. Причем трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми категориями работников, включая:
- беременных женщин;
- родителей детей-инвалидов;
- женщин, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- работников, находящиеся в любом из видов отпусков или на больничном;
- иных категорий сотрудников, которые имеют определенные льготы в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.
Вы можете получить консультацию по всем интересующим Вас вопросам у специалистов компании «ПравоГранд» по телефону +375291085085, либо оставив заявку в мессенджерах, на электронной почте info@pravogrand.by, на нашем сайте, и мы свяжемся с Вами самостоятельно в ближайшее время
Как правильно уволить работников и с чего следует начать процедуру увольнения, когда руководство юридического лица приняло решение о ликвидации?
Предупреждение работника
Во-первых, в соответствии с ч.3 ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В случае, если увольнение будет массовым (25 и более работников увольняются в связи с ликвидацией), то ликвидируемая организация должна не менее, чем за 2 месяца до массового увольнения в письменной форме уведомить о таком увольнении органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя.
На практике очень часто происходит ситуация, когда наниматель не хочет ждать 2 месяца с момента предупреждения работника о предстоящем увольнении. В таком случае можно воспользоваться ч.5 ст.43 ТК, которая даёт право заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, но только с согласия работника При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Издание приказа
Далее наниматель издает приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации и знакомит сотрудника с данным приказом под роспись.
Расчет с работником
Следующий шаг — расчёт с работником. Не позднее дня увольнения наниматель выплачивает работнику заработную плату, выходное пособие в сумме трех среднемесячных зарплат (ст. 48 ТК) и компенсацию за оставшийся отпуск или его часть.
Внесение записи в трудовую книжку
После того, как работник был ознакомлен с приказом, наниматель вносит запись в его трудовую книжку об увольнении.
И завершающим этапом является внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдача ее работнику в последний рабочий день. После получения трудовой книжки работник расписывается в её получении в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Таким образом, увольнение сотрудников при ликвидации достаточно затратный процесс для юридического лица, т.к. увольняемому сотруднику придётся выплатить:
- зарплату за последний месяц работы;
- пособие в сумме трех среднемесячных зарплат;
- пособие в сумме двух месячных зарплат (если, по договоренности с руководством, это пособие заменяет предупреждение об увольнении);
- компенсацию за оставшийся отпуск или его часть.
Чтобы избежать проблем и, как следствие, необоснованным финансовых затрат рекомендуем при принятии решения о ликвидации организации обратиться к профессионалам, которые смогут проконсультировать, как правильно ликвидировать фирму, как начать процесс ликвидации и т.д., а также, в случае необходимости, взять весь процесс ликвидации на себя.
ООО «ПравоГранд» имеет большой опыт в ликвидации организаций различных форм собственности, и мы готовы проконсультировать Вас по всем возникшим вопросам, а также помочь ликвидировать организацию в максимально короткие сроки и с минимальными затратами. Оказываем также услуги кадрового делопроизводства.
Специалисты ООО «ПравоГранд» рады предложить Вам свои услуги, проконсультировать по возникшим вопросам, а также помочь с регистрацией фирмы любой организационно-правовой формы. Позвоните нам по телефону +375291085085, либо оставьте заявку в мессенджерах, на электронной почте info@pravogrand.by, на нашем сайте, и мы свяжемся с Вами самостоятельно в ближайшее время.
