1. Срок выплаты отпускных. Выплачивать отпускные нужно будет не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если работник идет в отпуск по графику отпусков. В иных случаях (в частности, при переносе отпуска) отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска.

2. Новый вид социального отпуска: отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук. Данный вид социального отпуска предоставляется по желанию работника, однократно, с сохранением среднего заработка и продолжительностью не более 30 календарных дней.

3. Гарантии при диспансеризации. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан.

4. Определены формы дистанционной работы и способы её установления.

Формы дистанционной работы:

постоянная;
временная (выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года).
комбинированная (выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).

Способы установления дистанционной работы:

при приеме на работу;
в процессе трудовой деятельности.

5. Срок выплаты зарплаты. В новой редакции Трудовой кодекс предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты.

6. Продолжительность работы. Для тех, кто работает неполное рабочее время продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

7. Перерыв для отдыха и питания. Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при соблюдении следующих условий:

ежедневная работа (смена) не превышает 4 часов;

работник изъявил такое желание.

8. Изменение в гибкий режим рабочего времени. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня.

9. Гарантия матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет. Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы (смены) с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы (смены) устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации.

10. Взаимодействие работника и нанимателя в электронном виде. Трудовой кодекс в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. К таким действиям относятся: предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные Трудовым кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности.