В каких случаях контракт с работником продлевается, а в каких заключается новый?

Контракт может быть продлен с работником по соглашению сторон, если с момента его заключения прошло менее 5 лет и только в пределах действия 5-летнего срока (ч. 1, 3 ст. 261-3 ТК). Продление контракта осуществляется на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт может быть продлен исключительно с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

В соответствии с ч. 4 ст. 261-3 ТК новый контракт заключается с работником, с которым ранее был заключен контракт, в следующих случаях:

1. если истек максимальный (5-летний) срок действия контракта;
2. если работник переведен на другую работу. В этом случае он заключается независимо от того, истек ли максимальный срок действия ранее заключенного контракта.

Новый контракт заключается на срок не менее 1 года, с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).

Примечание:
В случае продления и заключения нового контракта отдельные категории работников имеют гарантии, связанные с установлением срока его действия (ст. 261-5 ТК).